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Wissenswertes rund um consodalis

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Warum SAP Fiori der Schlüssel zu optimalem Human Capital Management ist

HCM MIT F-FAKTOR

Das System SAP Fiori ist noch relativ jung; seine Etablierung in den Personalabteilungen dieser Welt ist aber nicht aufzuhalten. Denn: Mit Fiori können Führungskräfte und Mitarbeiter komfortabel auf Anwendungen und auf Daten des betrieblichen Alltags zugreifen – vom Arbeitsplatz aus oder von unterwegs und ohne fundierte SAP-Kenntnisse. Zudem werden sich in absehbarer Zeit viele SAP-basierte Prozesse an Fiori orientieren beziehungsweise auf Fiori basieren. Zeit für einen genauen Blick.

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Digitales Großreinemachen in Hamburg

Hamburgs größter Dienstleister im Bereich Abfall- und Ressourcenwirtschaft, die Stadtreinigung Hamburg (SRH), rüstet auf ein SAP Zeitwirtschaftssystem um. Auch die Personaleinsatzplanung wird digitalisiert, zudem werden alle Mitarbeiter in ein ESS- beziehungsweise MSS-System eingebunden.

 

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SAP-Forum für Personalmanagement 2015

Die Urlaubsplanung ist in vielen Unternehmen noch immer eine Sache von Papierformularen und Kugelschreibernotizen. Grund: Insbesondere in Firmen mit mehreren Geschäftsbereichen sind die Genehmigungsprozesse komplex – digitale Standard-Abwesenheitsmanager stoßen da rasch an ihre Grenzen. Die consodalis GmbH hat daher zusammen mit DEKRA eine neue Lösung auf SAP-Basis entwickelt.

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Klinik-Mitarbeiter in Selbstverwaltung

Nachdem in Krankenhäusern klassische Einsparpotenziale nahezu ausgereizt sind, sollte der Blick auf eine Rationalisierung ihres Personalmanagements fallen. Dazu eignen sich Mitarbeiter-Self-Services, wie Management Berater Stefan Wohkittel bei consodalis im Interview erläutert.

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Mitarbeiter-Self-Services erobern die Fertigungsindustrie

Obwohl Mitarbeiter- und Manager-Self-Services bei vielen Unternehmen bereits fest etabliert sind, nimmt das Thema in der fertigenden Industrie gerade erst richtig Fahrt auf. Andreas Blumendorf, Geschäftsführer von Consodalis, einer Beratungsgesellschaft für SAP ERP Human Capital Management (HCM), nennt im Interview mit dem E-3 Magazin die Gründe und erläutert, welche Vorteile HR-Self-Services den Beteiligten in der Personalwirtschaft bieten.

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Self Services: Der Nutzer wird zum Steuermann

Mittlerweile sind Self Service-Systeme praxiserprobt und bieten immer mehr Möglichkeiten. Sie ermöglichen den Anwendern, neben der Informationsbeschaffung selbst Prozesse zu initiieren. Wichtig für Unternehmen ist es, beim Angehen dieses Themas HR-Experten einzubinden.

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Neuer Schub für effektive Feuerwehraktionen: Personaleinsatzplanung im Großkraftwerk Mannheim wird erweitert.

Das Thema Personaleinsatzplanung (PEP) liegt wieder im Trend, denn für Unternehmen wird es aufgrund wachsender Anforderungen immer wichtiger, das passende Personal am richtigen Ort einzusetzen. Das Großkraftwerk Mannheim zeigt mit seiner PEP-Lösung für die neu aufzustellende Werksfeuerwehr, wie ein solches System mit steigenden Herausforderungen wachsen kann.

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Titelstory mit SAP in HR-Performance

Mit dem anhaltenden Wirtschaftswachstum steigt der Druck auf die Personalabteilungen und ihre Systeme. Die Entscheidungen des Gesetzgebers, die Anforderungen des Arbeitgebers und die Leistungen gegenüber
den Mitarbeitern erfordern eine ständige Dynamisierung der HR Software. Zum Status Quo im HR-Umfeld sowie zur Zusammenarbeit des jungen Beraterteams von consodalis mit der SAP sprachen wir mit zwei HR-Experten:
Andreas Blumendorf, Geschäftsführer von consodalis und Kai-Uwe Merten, Solution Architect und Principal Consultant bei der SAP AG.

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consodalis – SAP-Support mit Substanz

Wann immer maßgeschneiderte Lösungen für das Personalmanagement mit SAP gefragt sind, steht consodalis professionell zur Seite. Das Experten-Team aus Ahrensburg hat sich auf den Bereich SAP R/3-HR und SAP ERP HCM spezialisiert.

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Alles mit Obligo

Unternehmen und Organisationen wollen einen realistischen Überblick über ihre aktuellen und künftigen Personalaufgaben. Auch für das deustche Forschungszentrum DESY sind solche Zahlen Pflicht – gerade auch im HR. Um einwandfreie Zahlen liefern zu können, ließ DESY Controlling-Tools im SAP-Standard entwickeln. Lösungspartner: das Beratungshaus consodalis.

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Neue Perspektiven für die Personalwirtschaft

Modernes Personalmanagement baut zu Recht auf SAP ERP HCM. Eine Anwendung mit Drehscheiben-Funktion: Sie legt die Basis für eine vorausschauende und effektive Personalarbeit, die Mitarbeiterpotenziale nachhaltig erschließt und die Kostenseite sensibel im Blick behält. Doch Standardsysteme wie SAP R/3-HR und SAP ERP HCM können nicht in jedem Einzelfall die betriebliche Wirklichkeit bedarfsgerecht abbilden.

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Personaleinsatzplanung mit SAP HCM

Straff und effizient: Die Dienst- und Einsatzplanung gehört zu den Kernaufgaben im HR-Management. Unabhängig von Branche und Sektor müssen elektronische Planungssysteme drei Hauptanforderungen erfüllen.